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职工在同岗位、同地点做了近六年，最近才发现自己两年前就成了老板家人名下另一家公司的职工。老板如此操作合法吗？会对自己的权益有什么影响？日前，忐忑不安的江女士来访本报，希望能找到答案。
据江女士反映，她当初应聘时是老板亲自面试的，老板对她各方面情况都比较满意，当场决定录用她。老板当时给她描绘了公司美好的发展蓝图，让她对公司的发展也充满了希望。老板还说，虽然约定的工资不高，但只要公司效益好，红包、加薪不会少。进公司后，老板就与她签订了劳动合同。一年合同期满后，老板对她的工作很满意，又与她续签了5年期的劳动合同。随着业务的发展，老板不断扩展经营范围，先后开了好几家公司，招录了不少新人。而她作为内勤人员，工作地点、工作内容均没有什么变化。老板说话也算数，当年生意好，都会给员工发个年终红包，不过一般也就上千元。因为她还有几年就到退休年龄了，偶尔去查了社保缴费情况，发现给自己缴费的单位竟不是自己应聘的公司，再一细查后发现，两年前她的社保缴费单位就换了。这是怎么回事？她询问了老板，老板轻描淡写地说，两年前他新开了家公司，就把她划过去了。自己的劳动合同还没有到期，这样给她换东家，难道不用告知她吗？老板又说，虽然两家公司的法人代表是他和他家人，但其实都是他的，所以她不用担心，她的权益不会受损。自己真的不会有损失吗？她心里很不踏实。
上海红三权律师事务所主任罗强表示，公司做法实在不妥，混乱了江女士的劳动关系，造成现在劳动合同与社保缴费单位不一致。其实，如果公司真要将江女士安排到新公司，可以事先告知，得到她的同意后解除原来的劳动合同，并由新公司与她签订劳动合同。其实，《劳动合同法实施条例》已经明确，出现14种情况之一的，单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。14种情况有：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等等。
罗主任还特别指出，江女士的担心很有必要，因为虽然两家公司的法人代表是家人关系，但确实是两个独立的法人，变换公司就会影响她的本企业连续工龄。而和本企业连续工龄有关的还有医疗期、合同期、解除劳动合同的经济补偿金等等。不过，法律对于计算解除补偿中涉及“非劳动者原因从原单位被安排到新单位工作”的认定已有了规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》明确，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。（马永卿 崔蔚）
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