在中国大股东竟然要吵架赢了才能当董事长 [复制链接]

近来有些公司出现举牌现象，举牌本身是很正常的行为，但不正常的是举牌成为大股东后并不是按谁股份多就能当董事长的，如出名的万科，不出名的成都路桥都出现了大股东和现任董事长争论谁做老大的事情，这么奇葩的事在外国甚至香港基本不会出现的，一般根据个人财产神圣不可侵犯的原理，谁的股份多就是谁话事，没有什么可争论的，否则报警。但在中国竟然可以发生这样的事，不但意味着管理层的无能更恐怖的是个人财产也得不到保护。大家还能安心做生意或投资吗。

这种事情应该是我国的法律还不够健全，归根到底有钱权勾结嫌疑

这个还不是法律制度的问题，是不少中国人不懂规矩，自大，莫名其妙。

现在看看全世界还经常吵架的人是谁啊，呵呵，都是中国人，火车上有，飞机上有，就连国际航班上也有，楼主又搞了个董事会吵架的，呵呵，这是为什么呢？这其实是社会恶习，是社会习惯造成的，制度混乱，规矩混乱，人员素质混乱所造成的，什么事情一炒，一闹就成功了，久而久之就养成了这种恶习，都是社会管理者惯的，呵呵，我们在国内，很多事情的处理不是按规矩，道理来的，是按影响来的，群众会集会，闹事，这样政府就会重视，闹事的人没有受到处理，也不敢处理，没有道理的事情解决了，闹事的目的达到了，成功了，这样不就告诉闹事者闹是有好处的吗，长期以来管理层就是用这种哲学在处理问题，解决问题，对闹事者给予安抚，劝解，好吃好喝，哄骗，没有什么法治理念，是非曲直根本就不需要搞清楚，只要能够不闹事就可以了，有的时候一些问题不闹事还就真的解决不了，新加坡也基本上都是中国人，为什么就不吵架呢，基本上没有什么闹事的，这就是制度，规矩非常规范，相对完善，特别是管理层处理问题的方式，要闹事者得不到什么好处，只有严重的坏后果，这样久而久之大家都不吵架了，都会自觉养成按规矩办事的好习惯。在制度不完善，规矩不清晰，执行不得力，处理和稀泥的方法引导下，再加之素质比较低下为基础，还有什么不会，不能吵架的呢，呵呵，谢谢。

还是一句话，那三个字，不正常，不正常，不正常。