[已解答]恢复履行劳动关系可以强制执行吗？ [复制链接]

  劳动者要求恢复劳动关系的诉请得到支持后，如果用人单位拒不履行，不让劳动者回单位上班，应视为在双方劳动关系存续的情况下，用人单位放弃让劳动者提供劳动，而劳动者的工资应当照发、社会保险住房公积金应当照常缴纳。
    工资发放、五险一金缴纳作为财产显然是可以强制执行的。


    N年前听某中院一法官讲劳动争议时，她讲到“判恢复履行劳动合同，我怎么执行，总不能天天押着劳动者去上班吧？”；
    2010年3月上海高院《民事法律适用问答》“在用人单位不承认或拒绝恢复双方劳动关系时，法官可询问劳动者是否愿意变更诉请，以解除劳动合同并取得补偿的方式解决纠纷；劳动者坚持不变更的，法官应向其说明存在恢复劳动关系无法强制执行的风险，并询问劳动者在此情况下，是否愿意变更或者增加诉请，如要求用人单位直接支付工资报酬等；若劳动者仍坚持原诉请的，经告知风险并笔录后，根据案情可判决恢复双方的劳动关系。”但这一规定，在审判实践中，基本上变成了法官释明后，如果劳动者没有改变诉请，将直接判决不予恢复履行劳动合同。
    假如真的判决继续履行，又不能执行，那判决书有什么作用呢？矛盾中。。。

楼主，你不知道判决和执行是法院内部不同部门的职责吗？这么说吧，民庭判决后，下来的执行工作是由法院执行局来具体执行，每一个阶段都是不同的部门。执行难是法院工作的一大特色，判决书是执行依据，别人民庭才不管你执行局的死活，判了之后只要不上诉，OK万事大吉。而且很明确地告诉你，法院有很多陈年旧案，积压了很久，都是终结执行的。

可以，但是强制得了吗？

强制没有执行不了的 只有不去强制的

关键看当事人是否愿意恢复劳动关系合适获得一定的赔偿就算了。强扭的瓜不甜。先强制恢复，再双方各退一步协商解决

法律甚至判决和实践本来就是有差距的，楼主纠结的问题其实就是法律和实践的断层。