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[已解答]合同工资与邀请函工资不一致 [复制链接]

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离线hlzuo

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2012-12-03
— 本帖被 zhdf 执行加亮操作(2013-03-31) —
一民企老板在e-mail邀请函中与我约定的工资是年薪21+12万元,即公司给21,老板给12。前者有书面合同,后者没有。如果双方有纠纷,能要回全部工资吗?
山庄提示: 道行不够,道券不够?---☆点此充值☆
 
离线大不列颠

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只看该作者 沙发  发表于: 2012-12-04
挺难,后面的钱要想得到,必须有得力的证据.然后向劳动仲裁部门申诉执行
如何不发帖就快速得到金币道行
 
离线hlzuo

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只看该作者 板凳  发表于: 2012-12-04
E-mail可以作证据吗?
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离线精灵贝贝

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只看该作者 地板  发表于: 2012-12-06
E-mail可以作证,但是不充分。
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只看该作者 4楼 发表于: 2012-12-07
以正式签订的合同为准,
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离线天马danny

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只看该作者 5楼 发表于: 2012-12-09
看你遇到什么样的法官,好的法官口头上的协议也是按法律程序做,只要对方承认就行了!
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离线goodluck01

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只看该作者 6楼 发表于: 2012-12-12
有前面的那些已经相当的不错了。
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离线yjypmqqqq

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只看该作者 7楼 发表于: 2012-12-20
后面是绩效的吧  没有效益就没有了  
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离线bianmin

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只看该作者 8楼 发表于: 2013-01-07
没签正式合同恐怕很难!
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离线rocky521

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只看该作者 9楼 发表于: 2013-02-02
口头承诺无法得到法律支持,类似案件很多都是员工败诉。

卢律师
rocky.lawyer@gmail.com
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离线贵族

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只看该作者 10楼 发表于: 2013-02-18
劳动合同必须是以书面合同为准,这是法律的强制性要求,书面合同以外的承诺,不属于约束双方权利义务的条款。
1条评分金币+8
风火轮 金币 +8 鼓励一下 2013-02-18
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离线wanhuigong

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只看该作者 11楼 发表于: 2013-02-21
电子信件虽然可以作为证据 但是这份邮件只是个邀约  必须要有后面的正式签订的合同作为保障 才行 要不然估计挺难的
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离线32508841

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只看该作者 12楼 发表于: 2013-02-22
还是以书面劳动合同为准啊
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离线m7mwlw

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只看该作者 13楼 发表于: 2013-02-22
口头协定确实不能作为法律依据
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