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[已解答]劳务纠纷 [复制链接]

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离线sixgod

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2012-06-20
— 本帖被 zhdf 执行加亮操作(2013-03-31) —
跟厂里的劳动合同6月1日到期了,现在想直接走人,厂里不让,要我提交书面申请一个月后才让走,现在走的话,说是压的工资不给了,唉.....


各位有没有什么办法帮帮我?




山庄提示: 道行不够,道券不够?---☆点此充值☆
 

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只看该作者 沙发  发表于: 2012-06-21
合同到期后没有续签,双方形成事实劳动关系,双方可以随时解除劳动合同无需一个月的通知,只要你提前通知公司就可以了。公司不能扣你工资,但你有义务与公司办理交接手续。建议双方协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
1条评分
风火轮 金币 +8 鼓励一下 2012-06-21
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在线tangjian8088

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只看该作者 板凳  发表于: 2012-06-21
合同到期合同自然终止,不需要你打辞职报告的。你只要在合同到期时问问单位是否愿意续签,如果单位不愿续签或要求以降职降薪来续签而你不愿续签,那么应当支付你经济补偿金,劳动关系在2008.1.1前建立的,经济补偿年限从2008.1.1算起到合同终止日为止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的,经济补偿年限从单位实际用工日(劳动者实际入职日)算起到合同终止日为止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件愿意续签,而你不愿续签,那么是没有经济补偿金的。有一方不续签的,则合同终止,单位应当在合同到期后为你办理离职手续。
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风火轮 金币 +8 鼓励一下 2012-06-21
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离线aoxi

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只看该作者 地板  发表于: 2012-06-26
直接去劳动局,告他!还会罚他的款!
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离线katou

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只看该作者 4楼 发表于: 2012-06-27
一般公司在合同到期前与职工协商是否愿意续签,你直接提出不续签就可以了,合同到期合同自然终止。克扣工资可以直接去劳动局投诉
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离线yizhizhuzi9

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只看该作者 5楼 发表于: 2012-07-20
去人社局的劳动仲裁 仲裁!!!
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离线yizhizhuzi9

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只看该作者 6楼 发表于: 2012-07-20
现在用人单位好多这样的。建议去人社局的劳动仲裁试试看看有么有用!
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离线tiantianlee

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只看该作者 7楼 发表于: 2012-08-14
应该是公司有问题了,你们公司的人事估计不太懂专业。去告吧,能胜诉的,还能获得一笔赔偿
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离线hott

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只看该作者 8楼 发表于: 2012-08-28
威胁你那公司要去去劳动局申请劳动仲裁,他们肯定得软了,这事他们有违法行为在里面
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离线tonghuilawer

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只看该作者 9楼 发表于: 2012-08-31
仲裁吧,也就10块钱的事。
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离线zxqzp

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只看该作者 10楼 发表于: 2012-10-11
应该不会扣工资的吧
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