[已解答]问各位专家公司现在的做法是否违反了合同？我应该怎么办？ [复制链接]

公司在深圳，基本上每年都加薪，2010到2013年的合同，注明基本工资1800，2011年涨到2000，今年涨了300元，本应该基本工资是2300，但工资结构改革，改成基本工资1900 绩效400（浮动的要看打分多少）。去年加班费是按2000算的，现在要按1900算。因为合同是2011年签的，上面注明基本工资1800，所以后面加工资时也没改成2000。请问公司现在的做法是否违反了合同？我应该怎么办？去劳动局投诉要准备哪些材料？如果投诉没用的话，又应该怎么办？请各位专家解答详细些，在此先谢谢了。。

一切按合同办事，投诉也没有用，只能在下次签合同时自己要注意了！！！
比如：注明基本工资1800，每年按多少来增涨；没注意细节是没有的！！

这个应该告不了，公司没有违反合同的

你可以去告，但是公司一拿出合同，说那就严格按照合同办事——你的1900直接跟你1800结算了，那400绩效奖也没了，你能怎么样？

合同当时这么签的，只能执行当时的合同了，如果遇到物价大涨，那就可以主张合同变更，但是没有吧。

看合同年限,假如是一年一签的,那么没办法...

假如是长期的话,国家貌似有规定,每年工资的增幅应该在3%~15%之间

反正一句话,想干的时候就别计较,等准备走人的时候顺路去法院

到当地劳动监察部门去咨询咨询。

和人力资源部门打交道一定要小心，千万看好合同、协议中的细节，必要时找行家给把把关

请问公司现在的做法是否违反了合同？
我的意见你不一定喜欢，但我还是要实话实说。
我认为公司的做法不违法，公司在规避法律，因为合同中注明基本工资是1800元，现在按照1900元计算合法。
就算你去投诉或仲裁你也未必能打赢官司。
建议：如果觉得该公司不适合你或官司不诚信，你可以辞职（解除劳动合同）

公司没有违法；建议从其他角度看公司是否有违规行为，比如，每月的加班时间，加班是否能举证，有没有给足加班费等。