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[已解答]问各位专家公司现在的做法是否违反了合同?我应该怎么办? [复制链接]

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离线yw1

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2012-04-15
— 本帖被 风火轮 执行压帖操作(2012-10-14) —
公司在深圳,基本上每年都加薪,2010到2013年的合同,注明基本工资1800,2011年涨到2000,今年涨了300元,本应该基本工资是2300,但工资结构改革,改成基本工资1900 绩效400(浮动的要看打分多少)。去年加班费是按2000算的,现在要按1900算。因为合同是2011年签的,上面注明基本工资1800,所以后面加工资时也没改成2000。请问公司现在的做法是否违反了合同?我应该怎么办?去劳动局投诉要准备哪些材料?如果投诉没用的话,又应该怎么办?请各位专家解答详细些,在此先谢谢了。。
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离线天马danny

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只看该作者 沙发  发表于: 2012-04-16
一切按合同办事,投诉也没有用,只能在下次签合同时自己要注意了!!!
比如:注明基本工资1800,每年按多少来增涨;没注意细节是没有的!!
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风火轮 金币 +8 鼓励一下 2012-04-17
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离线bill123123

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只看该作者 板凳  发表于: 2012-04-18
这个应该告不了,公司没有违反合同的
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离线mdx000

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只看该作者 地板  发表于: 2012-04-21
你可以去告,但是公司一拿出合同,说那就严格按照合同办事——你的1900直接跟你1800结算了,那400绩效奖也没了,你能怎么样?
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离线yjdwjjatq

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只看该作者 4楼 发表于: 2012-05-03
合同当时这么签的,只能执行当时的合同了,如果遇到物价大涨,那就可以主张合同变更,但是没有吧。
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在线forzaa

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只看该作者 5楼 发表于: 2012-06-07
看合同年限,假如是一年一签的,那么没办法...

假如是长期的话,国家貌似有规定,每年工资的增幅应该在3%~15%之间

反正一句话,想干的时候就别计较,等准备走人的时候顺路去法院
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风火轮 金币 +8 鼓励一下 2012-06-08
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离线booknote

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只看该作者 6楼 发表于: 2012-07-14
到当地劳动监察部门去咨询咨询。
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离线ghost8287

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只看该作者 7楼 发表于: 2012-07-18
和人力资源部门打交道一定要小心,千万看好合同、协议中的细节,必要时找行家给把把关
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只看该作者 8楼 发表于: 2012-07-18
请问公司现在的做法是否违反了合同?
我的意见你不一定喜欢,但我还是要实话实说。
我认为公司的做法不违法,公司在规避法律,因为合同中注明基本工资是1800元,现在按照1900元计算合法。
就算你去投诉或仲裁你也未必能打赢官司。
建议:如果觉得该公司不适合你或官司不诚信,你可以辞职(解除劳动合同)
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jvcxp 金币 +8 鼓励一下 2012-07-19
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离线tiantianlee

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只看该作者 9楼 发表于: 2012-08-14
公司没有违法;建议从其他角度看公司是否有违规行为,比如,每月的加班时间,加班是否能举证,有没有给足加班费等。
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