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[已解答]关于不签劳动合同赔偿双倍工资的问题 [复制链接]

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离线lvting

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2011-04-29
— 本帖被 风火轮 执行压帖操作(2011-08-13) —
两个月前我经朋友介绍去他单位工作,当时谈的是日薪70元,两天前我因为个人原因离职,却告知我日薪按照60元给我,并且还少给了我几个工。
我想请问大家,我可以去监察部门去投诉并且索要没有签定劳动合同的双倍工资吗?
山庄提示: 道行不够,道券不够?---☆点此充值☆
 
离线lvting

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只看该作者 沙发  发表于: 2011-04-29
另外是可以要两个月的双倍工资还是一个月的。谢谢
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离线刘佳佳佳

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只看该作者 板凳  发表于: 2011-05-03
在上班之前,如果是你本人不与单位签订合同(这里包括你只是想临时干几个月,想随时就可以辞职不干的话,或其他你个人的原因),且用人单位跟你约定有试用期的话,不存在赔偿。而且这里你谈到约定日薪与你实际发到手的日薪不同,你们是否有书面上的约定或协定吗?如果没有,就算你到劳动监察举报或反映情况,很难举证。单位可以这样辩解;口头约定日薪是60元,而且是试用期内,劳动者主动辞职。所以,这样的话,就不存在赔偿一说。你这个情况,虽然根据劳动合同法的有关规定,牵扯到有没有订立书面合同的纠纷,但是,实际中,如果单位强调是在试用期内的话,你就比较麻烦。如果单位没有强调这个试用期的说法,你可以把你的诉求向单位的所在地的劳动监察部门反映你的这个情况!祝你好运!
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风火轮 金币 +10 回复认真,加分鼓励 2011-05-12
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只看该作者 地板  发表于: 2011-05-12
没签劳动合同的话,只能去劳动仲裁了,双倍工资估计很满要到了!
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离线l123456789h

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只看该作者 4楼 发表于: 2011-05-20
要看有没有证据的,证明少发了。
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离线renchh

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只看该作者 5楼 发表于: 2011-05-21
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
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风火轮 金币 +8 鼓励一下 2011-05-21
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离线renchh

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只看该作者 6楼 发表于: 2011-05-21
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
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离线manle001

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只看该作者 7楼 发表于: 2011-05-22
中国特色,维权很难,结果怕事与愿违!
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离线xch007008

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只看该作者 8楼 发表于: 2011-05-22
关键是你要取证,然后去劳动保障厅去搞他不行就报道当地媒体,这个最又效果
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离线我不是我

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只看该作者 9楼 发表于: 2011-05-23
主要是你现在找到实际劳动关系的证据如工资条,上班排班表,同事证明(这个一般比较难,除非那个同事敢得罪老板,也准备走人)等,否则连劳动关系都证明不了,就难谈赔偿问题了。
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离线猛醒兄

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只看该作者 10楼 发表于: 2011-07-11
1.首先你要有证据证明你是单位的员工
2.如果你能证明,就可以向监察投诉要求双倍工资,从第二个月开始双倍
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在线smen
京师四门提督神爷

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只看该作者 11楼 发表于: 2011-07-13
一,只能给你一个月的双薪
二,没有证据给你70的话,60是不违法的
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离线tnss

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只看该作者 12楼 发表于: 2011-08-10
工资标准是多少由单位负举证责任,也就是说你说是70,而单位说是60,那么单位得拿出证据证明,当初你来上班时候约定的就是60,否则认定为70.
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离线megod

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只看该作者 13楼 发表于: 2011-08-12
虽然当初确实可能是这么约定,但你还需要证据来证实才行
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